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業界・企業選びに！： My Analytics たった30秒で、あなたがインターンに参加したほうがいい業界・職種がわかります！. 選考対策に！： 志望動機作成ツール 最終面接 逆質問. 内定者のESを参考にしたい方はこちら！： ES選 実際に大手企業に受かった内定者ESが、なんと種類見放題！. 最終面接 逆質問 自己PR作成ツール 選考の突破率をグンと上げる自己PRが、たった3分で完成します！. 最終面接に参加するのは、これまでの選考を突破したレベルの高いライバルです。だからこそ、今までの選考と同じような逆質問ではなく、しっかりと事前準備をして臨むことが重要です。面接官が内定を決断する 最後のひと押し をするためにも「ぜひとも採用したい」と思ってもらえるような逆質問を考えていきましょう。. 逆質問問 内定を出すか出さないかを決める場 です。.
一方で最終面接は、社長や役員などの経営層が面接官をおこなうケースが一般的です。さらに具体的に言うと、 社長面接を設ける企業は中小企業やベンチャー企業に多く、大手企業では人事部長や役員が多い傾向にあります 。. 最終面接はその合否によって内定を出すかどうかが決まります。学生が会社の経営方針・理念にあっているかどうかを、現在の経営陣がそのポリシーに沿って見極めるのは当然のことです。 したがって、最終面接では経営者や役員が面接官を務めるということになります。採用人数の多い大手企業では、経営者や役員が出てこない可能性もありますが、より経営に携わる人事の部長クラスが担当しますよ。. 社長面接の具体的な対策方法はこちらの記事で解説しています。社長ならではの視点などを説明しているので、ぜひチェックしてくださいね。 社長面接を攻略する8つの対策｜内定を掴む回答例文付き.
そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「 面接力診断 」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで 自分の弱みとその対策を解説付きで把握 できます。. そのため、最終面接でも30分〜1時間などそれまでの面接同様の時間を設ける傾向にあります。 時間をかけて話を聞き、価値観や人柄を見つつ改めてじっくりと学生を評価するのです 。. どんな状況であっても対策は必須 時間が短いからといって対策をしなくてもいいわけではありません。意思確認の面接であったとしても、しっかりと準備して臨む学生と何も準備せずに臨む学生とでは面接官が抱く印象が異なるため注意しましょう。 準備をせずに臨み、最終面接で初めて顔を合わせる経営層に不安を抱かせるような受け答えをしてしまうと、内定がもらえないことも十分にありえます。 また、企業側が予定していた人数を採用できなくなってしまい、学生の人数を絞り込みたいときは、短時間の面接でも意思確認ではなく選考になってしまったケースも過去にはあります。最後の最後まで気を抜かずに対策をおこなうようにしましょう。.
最終面接は単に選考を通過させるのではなく、内定を出すか否かという最終判断をする場のため、入社意欲の高さが特に重視されやすいです。そのため、 увидеть больше 。. 最終面接では、自社とのマッチ度や入社意欲を確認することは前述の通りですが、その学生の「仕事観」についても確認されることが多いです。 つまり、「これからどのような仕事をしていきたいのか」「どんな価値観で企業を選んでいくのか」をヒアリングされる可能性があります。 最終面接を経て内定を得た学生は、「どの会社に入社をするべきか」と他の内定をもらっている企業と比較検討をすることになります。他社との比較をされることを理解している面接官は、比較の際に学生がどんな基準を持って入社先を選ぶのかが気になるため、「仕事観」を確認します。 最終面接では入社を前提とした回答が必須 一次選考や二次面接などの最終面接以前の面接では、志望動機でその業界に興味を持ったきっかけについて聞かれることが多いですが、最終面接では、入社を前提としてさらに深い志望動機を答えられるように、深掘りをしておきましょう。 「なぜその会社に入りたいのか」「入社したら具体的にどんな仕事に就きたいのか」「なぜ他の会社ではダメなのか」このような問いに対する答えを準備しておくことをおすすめします。.
最終面接の特徴をもっと知りたい学生や、最終面接全体の対策をしたい学生は以下の記事を参考にしてください。 最終面接の合格率を高める6つの対策｜頻出質問と回答例文で徹底解説. しかし、最終面接では熱意や志望度の高さがより見られるため、 逆質問の重要性が比較的高い選考 です。そのため、逆質問を求める理由を知らず見当違いな質問をしてしまうと、それだけで評価が下がってしまう可能性もあります。.
そのため、 入社に向けた学生の不安や疑問を解消し、自社の魅力付けをおこなうために逆質問をしています 。最終面接ではこれまで会う機会のなかった経営層が面接官になる企業が多く、今まで聞けなかった学生の不安や疑問を改めて解消しようという狙いです。. 聞いても良いが、評価されていることを忘れない 基本的には素直に質問して問題ありません。ただし、その逆質問も面接の一部であることは忘れないようにしてください。 つまり、質問の内容自体も評価される可能性が高いため、評価されることを前提に質問内容は吟味することをおすすめします。 注意点として、企業のWebサイトや就活サイトを見ればわかるようなことや、説明会などで聞いた内容を繰り返し質問してしまうと「この学生は今まで何を調べてきたのだろう」と準備不足なイメージを持たれてしまいますよ。.
繰り返しになりますが、企業は学生の内定辞退を避けたいと考えています。そのため、本当に自社に入社をしたいと考えている熱意ある学生かどうかを、逆質問の内容から判断したいと考えているのです。 最終面接 逆質問 。. 企業の規模や採用状況、面接官のカラーによって違いがあるため、 最終面接で企業が逆質問を求める理由はケースバイケースですが、入社意欲や熱意は必ずチェックされています。 面接を受けていると、「入社に向けた学生の不安や疑問を解消するため」「入社意欲や熱意を確認するため」のどちらを目的に逆質問をしているのか雰囲気で伝わってくることがあります。あなたに入社してもらうために、不安や疑問を解消するよう促してくれていると感じたら、熱意をしっかりと伝えたうえで気になる点を聞くようにしましょう。 本気度を伝えるためにも「その企業ならでは」の逆質問 が必須 一方で、難易度が高いのが入社意欲や熱意を確認し、選考がおこなわれるときです。そちらの要素が強まるのは、「学生が自社と同じ業界を複数受けているとき」「人気企業ランキングに入るような企業を中心に受けているとき」など自社への本気度が伝わりきっていない状況です。 企業は採用コストや手間を考え内定辞退は避けたいため、内定を出したら本当にうちの会社に来てくれるのかを確認します。複数の企業を受けていると逆質問の準備が大変ですが、この頑張りが将来を左右するため、後悔しないように「その企業ならでは」の逆質問を考えて、思いを伝え切りましょう。 また、逆質問をするこれ以外の理由としては、経営層に対して物怖じせず自主性を持って質問できるか、しっかりと自分で物事を考えられる人間なのかが見られていますよ。.
最終面接は単に顔合わせの場ではなく、内定を出す・出さないを決める最終的な意思決定の場です。そのため、 学生の発言の自由度が高い逆質問 は重視される傾向にあります。. 内定前の最後の面接だからこそ、「学生の不安を解消したい」「志望度の高さを見極めたい」という面接官の思いから、逆質問の時間がこれまでの面接と比較して長い傾向にあります 。. 企業の求める人物像に「自主性」や「当事者意識」が書いてあると逆質問が長くな りやすい 逆質問は自主性や当事者意識があればこそできるものです。そのため、企業が求める人材に「自主性がある人」「当事者意識がある人」などそのような項目を挙げている企業は、逆質問の時間を長くとる傾向にあります。 また、「リーダーシップ」「ファシリテーション能力」「イニシアチブの取れる人材」を求める企業についても同様です。 特にIT系やベンチャー企業は逆質問の時間を長めに取り、その傾向を見極める傾向にあります。.
すでに一次面接や二次面接など逆質問をしてきたため、最終面接で聞きたいことが思い浮かばないと考えている学生もいるかもしれません。しかし、 逆逆質問 。. 最終面接の面接官である社長や役員は、経営の根幹部分にかかわっています。そのため、 企業が属するマーケットについてや競合他社と比較するなど、企業について掘り下げた逆質問をしましょう 。. 面接官も人間です。自分の考えに興味を持ってくれる人に対しては好意的な印象を抱きやすくなります。 逆質質問 。. 最終面接は内定を出す前の、いわば「採用することを前提と捉えたうえでの選考」とも言えます。 面接官の考え方や価値観を問うことで、面接官も「入社を決める前にこのことは伝えておきたい」というような大切な話が聞けるかもしれません。.
入社後の姿を具体的にイメージし、やりたいことを考えたうえで質問をすることで、周囲よりも一歩踏み込んだ質問ができるようになります。 意欲が逆質問を通して面接官に伝わり、「この学生は心構えができている」という好印象につながります 。. 入社後にやりたいことが思い浮かばない学生は以下の記事が参考になります。 例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？. 最終面接の面接官である経営層は、会社の大局的な方向性を決める人たちであり、新卒を採用した後、どのような働き方をしてほしいかを考えている人です。そのため、逆質問には入社後にやりたいことを盛り込むことで、あなたの働き方がイメージできるようにしましょう。 入社後にやりたいことを考えながらも、純粋に現場でやりたいことを経営層に尋ねるということにならないように注意してください。「現場で起きていることを、どう今後の経営に反映させるのか」など経営層にしか答えられない内容になるよう心掛けましょう。.
今までの選考の中で自分が何を聞いてきたのか、どんな回答を面接官からもらったのかを整理して、その中にさらなる疑問点がないか考えてみましょう 。その疑問が逆質問に活きてきますよ。. 一次面接や二次面接で得た回答に対して、「どうしてそう考えるのか」「なぜそれをおこなうのか」と深堀りをしてみましょう。 今までの面接でのやりとりや、企業研究で得た情報などから自分なりに仮説を立て、質問ではその仮説を展開してみると一次面接や二次面接の逆質問で得た回答からさらに逆質問を考えることができます。. 面接官がどんな価値観や考えを持っているのか、何に興味を持っているのか情報収集をして逆質問に盛り込むと、面接官の興味を引きやすくなります 。. 事前に聞けなかったら、口コミサイトを参考に 最終面接に備えて、それまでの面接段階で「社外にも情報発信をしているインフルエンサーは誰か」を逆質問し、名前を聞いておくと良いでしょう。 よりその企業のことを詳しく知りたいというアピールになるだけでなく、最終面接に進んだときの情報収集に大変役立ちます。 しかし、そのような質問をできなかった場合には、採用担当者と連絡を取り合う際に質問してみるのも良いですね。 /27760.txt. ただ書いてある人物像を言葉の通りに理解するのではなく、 この文言はどんな場面で求められているのかなどとかみ砕いて自分の中に落とし込みましょう 。そうすることで企業の求める人物像に絡めた自己アピールをしつつ、企業研究を深くできた、視座の高い逆質問を考えることができます。.
求める人物像を見るだけでは、理想ばかりが語られていることもあります。 企業の求める人物像を最終確認の逆質問に活かすコツとしては、企業説明会やOB・OG訪問などで事前に「社内にいる人材で魅力的な人物だと感じるのはどんな人ですか」と聞いておきましょう。. 決算資料や有価証券報告書、中期経営計画書などの事業報告書にも目を通して、経営者視点を自分の中に取り込みましょう。 「会社名 有価証券報告書」「会社名 中期経営計画」と検索すると、その企業の中期経営計画などを簡単に探すことができます 。.
中期経営計画やIR情報のデータを見ればわかる「拡大傾向」や「ニーズの増加」など、ポジティブ要因のみを取り上げて述べるだけでは応募企業に対する興味関心の深さは伝わりません。 自分はどう捉えて志望につながったのか、またはそのことに仕事でどうかかわりたいのかを明確にしましょう。. 競合他社を調べる方法は、まず業界地図や就活四季報で、同業界同業種の企業を見つけます 。そして具体的な事業内容や売上高、商品・サービスの対象を比較すると違いがわかりやすいですよ。. 企業研究をした結果、見えてきた会社の弱みについて言及するような逆質問は避けてください。 弱みをつかれて良い思いをする人はいないのと同じで、面接官に不快な感情を抱かれてしまいます。企業の強みにフォーカスして、経営者のこだわりなどを聞けると良いですね。. 逆質問は疑問を解消する機会だからといって、ただ質問をするだけにとどまる学生も少なくありません。しかし、 自由度の高い逆質問だからこそ、自分なりの考えや答えを加えて質問をできると「思考力のある学生」「自分の意見を持っている学生」として面接官の印象に残りやすくなります 。.
考えに至るまでの道筋を書き出してみよう 最終面接 逆質問 こうして根拠を明確にすることで、自信を持って伝えることができるようになりますよ。 また仮に会社の考えと違ったとしても、しっかりと時間をかけて考えた姿勢は好意的に受け止められるはずです。. 企業によっては逆質問の時間を長く確保しているところもあります。 「他にも質問をしてください」と言われて質問切れを起こしてしまったり、一問一答のようになってしまい盛り上がりに欠けるなんてことは避けたいですよね 。. 最終面接の逆質問での差別化のコツは、それまでの面接で伝えきれなかった自分のアピールポイントについて再度強調することです。 たとえば、「私は学生生活の〇〇の活動で培った巻き込み力を御社でも役立てたいと考えています。これまでの面接でその力を〇〇のような場で活用できると感じましたが、それ以外にも発揮できる環境や業務があれば教えていただきたいです」などと伝えきれなかったことを述べながら逆質問に持っていきます。 きっと面接官はあれこれ思い当たる場面を提示してくれるため、「ではその機会がいただければ巻き込み力をこのように活用できます」と、相手の言葉を受け取りつつさらにアピールにつなげましょう。 それまでの面接官の話から発展させるのもおすすめ また、面接官が面接中に話したことを掘り下げてみるのも良いでしょう。最終面接では面接官も自分の考えを伝えたり、コメントをくれたりします。 そのうち印象に残ったものをいくつか覚えておき「先程お聞きした、エンゲージメントについて大変興味があるので詳しくお伺いしても良いでしょうか」などと伝えましょう。人は自分の話に興味を持ってくれた人には好感を持つので「話をよく聞いてくれていた」と印象もアップします。.
会社の内部のことをよく調べ、開示されている情報を収集して逆質問に反映させることで、経営層視点の視座の高い逆質問を組み立てることができます。 一般社員では答えられないような経営の中枢に関する逆質問が、最終面接の逆質問にふさわしいとも言えますね 。. 会社の経営方針や方向性についてたずねる逆質問を作るためには、事前準備の際にその会社に関する報道をチェックし、動向を把握するのは必須です。 加えて、その報道に対するコメントもできるだけたくさん読み込んでおきましょう。 意見の中には会社の方向性に関する鋭い視点もあるので、それをうまく質問の形にしてぶつけてみましょう。応募企業のニュースがなければ、同業他社のものをチェックするのも良いですね。.
経営層の考え方や価値観を聞くことのできる逆質問は非常に恵まれた機会です 。自分とは異なる人生を歩んできた経営層に思いを寄せ、過去から現在、そして未来にかけて視点をおいて逆質問を組み立てていきましょう。. 面接官の考え方や価値観についてたずねる逆質問をする際は、自分自身がキャリアを考えて、純粋に迷うことや知りたいことを聞いてみると良いですよ。 難しいことを聞かなければいけないと気張らずに、「この会社を選んだ理由」「仕事をしていて幸せだと思うとき」「これからのビジョン」など気になることから考えてみてください。. 逆質問の例は以下の記事でも紹介しています。さらに念入りに質問を準備したい人はぜひ参考にしてください。 面接で「質問はありますか」と聞かれたら？ 回答例66選を大公開. しかし、最終面接の最後の最後でNGな逆質問をしてしまうと、一気にマイナス評価となることもあります。 「親近効果」 が示す通り、人は最後に与えられた情報が記憶に残りやすく、その情報をもとに物事に対する印象付けをおこないます。.
どのフェーズの逆質問でも「特にありません」と答えることは熱意や志望度が高くないと面接官に判断されるため避けるべき回答です。 とりわけ、最終面接では志望度の高さが見られているため、逆質問は準備をしていきましょう 。. 基本事項などの疑問は最終面接前に解決しておくか、まだ解決できていない疑問や不安は合格後に人事やリクルーターに質問をすることができます 。. もらうのはOK！ 有用なものであったという気持ちを示そう フィードバックはぜひもらってください。 そのフィードバックにこそ、その会社で求められている人材像が明確に示されているはずです。 もらったフィードバックはそのままにせず、その人材像と自分とのズレや今の自分に足りないところなど、今後どのようにして改善するかを示して、その場で面接官に伝えましょう。 そして、「どうその会社で貢献するか」も即座に述べるのです。 ポイントは、もらったフィードバックは有用なものであったという気持ちを示すことと、それを役立てながら御社で活躍したい、という気持ちにつなげることです。.
逆問 何を知りたくて、何のために逆質問をするのかという視点で逆質問を見返すと、熱意や志望度の高さが伝わる内容になっているか確認できます 。. あと一踏ん張りで内定がもらえる最終面接まで来ましたね。ここで、気を抜かずに最後の対策をおこなってください。 最終面接まで残ったということに対して自信を持ちつつも、安心せずにもう一度選考を振り返ってみましょう。企業を受けようと思ったきっかけから、企業研究、書類選考、面接といくつものストーリーがあったと思います。振り返ることで得てきた情報を整理できると同時に、あなたの会社への思いも高めていくことができます。 「本当にこの会社で働きたいんだ」という思いが強くなれば、逆質問を考えるモチベーションも上がります。また、経営方針や方向性などの情報も自分ごととして考えることができるようになります。 最後だからこそ後悔しない逆質問を 準備しよう 私は新卒の就活をしていたとき、行きたいと思っていた会社の最終面接で不合格になりました。なんとかなると勢いで臨んでしまったため、熱意を伝えることができなかったからです。 不合格になるということは面接中の雰囲気でも感じましたが、結果が届いてからもショックでしばらくひきずりました。今でもその会社の名前を聞くと最終面接の場面を思い出すくらい印象に残っています。 皆さんにはそんな後悔をしてほしくないため、ぜひこの記事を参考に納得のいく逆質問を考えてみてください。.
執筆・編集 PORTキャリア編集部. 明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。. 逆問 熊野 公俊 Kumano Masatoshi. 高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間人と面談し、延べ人にも及ぶ学生を支援。年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了 нажмите чтобы перейти 職業紹介責任者（）.
トップ больше на странице 最終面接の逆質問30選！ 内定をつかむ必須準備と差別化のコツを解説. この記事にコメントした アドバイザー. この記事のまとめ 最終面接の逆質問は「経営者視点に立つこと」が攻略ポイント 求められるレベルが高いからこそ他の面接と同様の準備はNG 自分なりの考えや深掘りの質問を加えると差別化になる.
早川 峻 プロフィールを見る. 最終面接で企業が逆質問を求める理由 最終面接 逆質問 入社意欲や熱意を確認するため. 富岡 順子 プロフィールを見る. 最終面接 逆質問 経営理念 企業が置かれている現状 取り組んでいる課題 新規事業や主要事業. 有価証券報告書でわかること 1年間の売上 設備投資 最終面接 逆質問 キャッシュフロー. 最終面接の逆質問で差別化をする2つのポイント 最終面面接 逆質問の回答を想定してさらに深い逆質問をする. 柴田 登子 プロフィールを見る. 面接官の考え方や価値観についての逆質問 〇〇様が御社で働くうえでもっとも意識していることはなんですか？ 〇〇様が入社をしてから現在までの中でもっとも楽しかったことは何ですか？ 〇〇様の今の目標はなんですか？ 社長とはどういう立場だと思われますか？ 仕事に関して10年前のことを教えていただきたいです。 仕事をするうえでの信念は何かありますか？ 今まで経営をするうえで最もピンチだと感じたときはどのようなときですか？ またどのようにして乗り越えましたか？ 初めて御社に入社をしたときにはどのような目標をかかげていましたか？ 人生の分岐点はどこにあったと思われますか？ 3年後はどのようになっていたいですか？ 御社の求める人物像は複数項目がありますが、最も重視されていることはどれですか？ 目標としている経営者などはいますか？ 会社は社長にとってなんですか？ 〇〇様が著書の書籍を読み、〇〇の点で感銘を受けました。〇〇はどのような気持ちで実行されたのか教えていただきたいです。 日ごろから〇〇様はSNSで発信をされていますが、どのような思いで発信をしていますか？.
最終面接の逆質問のNG質問例 最終面接 逆質問 社長や役員に聞く内容ではない 熱意や志望度の高さが感じられない. 親近効果とは？ 最後に与えられた情報によってその人の印象が決定されやすいという心理効果。. 社長や役員に聞く内容ではない質問の例 営業の1日のスケジュールを教えていただきたいです。 研究職はどういうキャリアパスで昇進していきますか？ 出社されるときはみなさんどのような服装ですか？ ランチはどこに行くことが多いですか？. 熱意や志望度の高さが感じられない逆質問の例 御社の支店はどこにありますか？ 主力製品を教えていただきたいです。 福利厚生にはどのようなものがありますか？ 給与ベースを教えていただきたいです。 未経験なので不安なのですが、研修でフォローしてもらえますか？. 執筆・編集 PORTキャリア編集部 明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。 ＞ コンテンツポリシー.
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面接官に聞いた｜採用したくなる「最終面接の逆質問」6選｜転職Hacks - 就活やインターンで聞かれる逆質問を考えよう！
転職エージェント トップ ｜ 転職成功ノウハウ ｜ 記事一覧 ｜ 最終面接（役員面接）の逆質問を成功させよう！ポイントと必要な準備. 対して、最終面接では社長や役員、人事責任者などが面接官となります。企業の経営を担う立場から、応募者が入社後、その企業と将来的にいっしょに進んでいけるかといった点を見ているといえるでしょう。 人間性や個性、その企業や事業全体への関心の高さといった総合的な見地から、企業の方針や将来的なビジョンに合った人材であるかを判断されますので、それを示せるような逆質問を準備しておくべきです。.
では、一次、二次面接での逆質問と、最終面接の逆質問では、どのような違いがあるでしょうか。 一次、二次面接における逆質問で見られるのは、基礎的な質問力、コミュニケーション能力があるか、十分な企業理解をした上で逆質問をしているかどうかです。その企業における業務上の、具体的な質問を準備するのが望ましいといえます。.
それでは、最終面接での逆質問はどうでしょうか。一次、二次面接のような実務レベルの逆質問ではなく、社長や役員でなければ答えられないようなことを聞くべきです。 経営戦略や企業理念など、どれだけ企業側の姿勢を知りたいと思っているのかが伝わる逆質問をしましょう。. 最終面接の逆質問では、その企業の現在の状況や、企業としての将来的なビジョンに踏み込んで尋ねることになります。場合によっては、面接官が答えにくい質問もあるかもしれません。 そこで、質問をする前に、「さしつかえない範囲でお願いします」と、一言添えるといいでしょう。相手への配慮を忘れない人であると好印象を与えられます。. 逆質問をした際、メモをしたい場合は、必ず「メモをとらせていただいてもよろしいでしょうか」と、確認をしましょう。許可を得た上で、メモをしながら熱心に相手の話を聞くことで、熱意を伝えられるかもしれません。 ただし、メモすることに夢中になって、相手の顔を見ていない、メモすることで時間を大幅に取ってしまうようでは逆効果です。あくまでも、メモをするのは最小限にとどめ、面接官との対話に集中してください。.
応募者自身が、逆質問をする目的はいったい何でしょうか。 その企業でどれだけ働きたいかという熱意・意欲のアピールや、長所・スキルを伝えることはもちろんですが、自分がその企業に入社した場合、十分に力を発揮できるかどうかを伝えるためにも逆質問は大切です。 社長や役員に直接質問ができるまたとない機会ですので、そのチャンスを活かせるよう、自分の知りたいことなども逆質問に含めるといいでしょう。. 企業側は、自社を理解した上で、入社を希望する人材に来てほしいと思っているわけですから、その企業についてしっかり知っておくのは当然のことです。 企業のウェブサイトや社長のブログなどは、面接の直前にもチェックしておきましょう。すでに、企業情報は収集しているとは思いますが、ウェブサイトやSNSで最新の情報を得て、表に出ている情報よりもさらに踏み込んだ質問をすれば、企業への深い興味を持っているという印象を与えることができます。. 逆質問をした後、質問で返されたときにどう答えるか、想定しておくことも大切です。 そのためにも、逆質問の意図や、なぜそれを聞きたいのかを自分の中で明確にしておくことが大切です。 一貫した考えを持っていれば、聞き返されたときの答えを用意しやすくなります。 もちろん、質問を全て想定することはできませんが、準備をしておくことで落ち着いて最終面接に臨むことができます。.
もし、自分が入社したらどのようにスキルを活かせるのかなど、「自分が入社したら」という前提の質問であれば、面接官に熱意を伝えることができるでしょう。 また、面接官に、あなたが自分の会社で働いている姿をイメージしてもらえます。. 企業のビジネスモデルや今後の展望に関することなど、応募先企業の業界をよくリサーチした上で疑問に思ったことを質問すれば、研究熱心な姿勢が伝わり、評価される可能性が高いです。 企業研究したことを伝えたいときは、会社のビジョンや方向性に言及した上で質問しましょう。.
応募企業の事業内容について、「自分はこう考えるが、それについてどう思うか」など、企業を研究した上での「仮説」を持たせた質問は、志望度の高さや論理的な思考能力のアピールにつながります。 業界の抱える課題や今後求められるものについて自分の意見を述べた上で、「御社が今後より力を入れるべきと考えていることは何ですか？」という風に質問するといいでしょう。. 最終面接の逆質問は、最後のアピールの場であるとともに、その企業が自分にとってこれから働いていくのにふさわしいかを見極める機会でもあります。あらゆるパターンを想定して準備しておくといいでしょう。 「この逆質問をしても大丈夫だろうか」と、不安に思うこともあるかもしれません。そんなときは、マイナビエージェントへご相談ください。豊富な知識を持つキャリアアドバイザーが、転職全般を見据えてアドバイスいたします。. 転職エージェントならマイナビエージェント 業界専任のキャリアアドバイザーが、 あなたの転職をしっかりサポート. 履歴書 志望動機 第二新卒 職務経歴書 自己PR 面接マナー. ご希望にぴったりのイベント情報 など 転職に役立つ情報をメールでお届けします。 イベント情報を受け取る.
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最終面接 逆質問. 最終面接の逆質問30選！ 内定をつかむ必須準備と差別化のコツを解説
逆質問が思いつかず「特にありません」と答えてしまうこともあるかもしれません。 それだけでマイナス評価になるとは限りませんが、面接は実際に働いている社員の声を聞ける貴重な機会。せっかくのチャンスを活用しないまま面接を終えてしまうのはもったいないですし、企業側も「コミュニケーションの場なのだから、学生の意見も聞きたい」と思っているでしょう。. 学生の中には、逆質問をすることで、企業は本人の志望度を見ていると考える人がいます。そのため、企業ホームページを読み込み、「会社についてこんなに調べています」というアピールのために細かな質問をしがちです。 しかし本来、採用の仕事とは、志望度を判断することではなく、学生の志望度を高めることにあります。「ありがちな質問をしては、志望度が低いと思われてしまう」と不安に思わずに、知りたいことを聞いて構いません。.
逆質問をするときは「YES／NOで答えられる質問」ではなく、「仮説検証型の質問」を心がけるといいでしょう。 例えば、「女性が働きやすい会社ですか？」という質問をすると、企業は「はい」か「いいえ」としか答えることができず、そこから具体的な情報を得ることはできません。 しかし、「女性が働きやすい」と仮定した上で、「女性管理職比率はどれくらいですか？」「産休・育休後の復職率はどれくらいですか？」と聞けば、具体的な数字でファクトが返ってきます。その数字に基づいて、働きやすいかどうかを自分で判断することができます。. 質問は、その企業に合わせた内容でなくても構いません。例えば、「あなたの強みは何ですか？」といった企業側から聞かれる質問を、そのまま返し、「御社の競合優位性は何ですか？」と聞くだけでも、企業のカラーが見えるでしょう。 また、聞かれた質問を企業に置き換えて返すのであれば、企業ごとに質問を変える必要がありません。返ってきた答えを他社と比較検討することもできます。.
就活準備 就活準備 就活用語集 就活マナー リクナビの使い方. 業界研究 企業研究 職種研究 OB・OG訪問 会社説明会 セミナー 外資の就活. エントリーシート 適性検査の準備. 面接準備 内定・内々定. リクナビ 就活準備ガイド 面接準備 【質問例あり】最終面接での逆質問は、どんな質問をすればいい？ 【質問例あり】最終面接での逆質問は、どんな質問をすればいい？. 最終面接で「何か聞きたいことはありますか？」と言われた時、どんな逆質問をしたらいいのか例文つきで紹介。また、企業が逆質問をする意図や最終面接ならではのポイント、逆質問を考えるときに気をつけたいことを採用のプロ・曽和利光さんが解説します。 目次 （1）企業が面接で逆質問をする2つの意図 （2）「特にありません」はもったいない。チャンスを活用しよう （3）最終面接とその他の面接、どんな逆質問をすればいい？ （4）面接で逆質問をするときのポイント （5）使える！逆質問15例 （6）逆質問を活用して、企業とコミュニケーションを取ろう.
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